雨潤(rùn)人才戰(zhàn)略
“七個(gè)優(yōu)選法”,即以“業(yè)績(jī)、經(jīng)歷、記錄、品德、教育、民意、競(jìng)聘”等七個(gè)維度通過(guò)量化評(píng)價(jià),保證人才選拔的公平、客觀、公正。
七個(gè)優(yōu)選法
七個(gè)優(yōu)選法是公司人才機(jī)制的核心,是公司多年來(lái)在人才選拔使用方面工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、提煉,多年來(lái)公司不斷地對(duì)七個(gè)優(yōu)選法進(jìn)行改進(jìn)、完善。目前,七個(gè)優(yōu)選法選拔評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已從原來(lái)的定性評(píng)價(jià)為主發(fā)展為定量評(píng)分為主,通過(guò)規(guī)定量化的評(píng)分細(xì)則,保證了人才選拔的公平、客觀、公正。七個(gè)優(yōu)選法各維度的評(píng)分細(xì)則如下:
(1) 業(yè)績(jī),占51分,依據(jù)候選人業(yè)績(jī)的同比排名核算得分,業(yè)績(jī)排名實(shí)行強(qiáng)制分布,分為A(20%)、B(30%)、C(40%)、D(10%)四個(gè)等級(jí)。
(2) 經(jīng)歷,占10分,按照候選人的工作年限、任職經(jīng)歷核定得分。干部晉升應(yīng)有下一級(jí)別相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,一般應(yīng)有下一級(jí)別兩個(gè)(含)以上崗位的任職經(jīng)歷。
(3) 記錄,占10分,包括財(cái)務(wù)記錄、違規(guī)違紀(jì)記錄、考勤記錄、榮譽(yù)記錄,出現(xiàn)相關(guān)記錄的,按照規(guī)定予以扣分或加分。
(4) 品德,一票否決制。涉及違法、腐敗、以權(quán)謀私等行為的,不提拔;不孝順父母,不忠誠(chéng)婚姻的,不提拔;出現(xiàn)較為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為或被給予記過(guò)及以上行政處分的,一年內(nèi)不得提拔;學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、發(fā)票或相關(guān)材料等造假行為的,一年內(nèi)不得提拔。
(5) 教育,占10分,按照博士研究生、碩士研究生、本科生、大專生、高中生(中專生)五個(gè)層級(jí)分別折算相應(yīng)的得分,全日制學(xué)歷得分高于非全日制學(xué)歷相應(yīng)得分。
(6) 民意,占10分,包括領(lǐng)導(dǎo)推薦和群眾推薦,各占5分,按照候選人推薦得票數(shù)和參加推薦人數(shù)核算得分,得票數(shù)不過(guò)半得0分。
(7) 競(jìng)聘,占9分,根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)排名確定得分,競(jìng)聘成績(jī)倒數(shù)第一的原則上不予任用,但業(yè)績(jī)同比排名第一的可予以特報(bào)。